西安现代控制技术研究所二部:重任磨砺锋芒 青春选择滚烫

时间:2023-01-19 11:19:50  来源:西安现代控制技术研究所

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西安现代控制技术研究所二部:重任磨砺锋芒 青春选择滚烫

面对“急难险重新”的任务,项目团队成立了青年突击队,无惧寒暑,星夜兼程,封闭办公,食宿均在现场,死守研制任务第一线,完成了多项关键技术积累与突破,保证了项目顺利进行,同时也锻造出了一支作风硬朗、敢打硬仗的项目团队

近日,在第十届“‘中国梦·青年志’——寻找身边的陕西好青年”主题活动中,西安现代控制技术研究所(以下简称“西控所”)二部荣获“陕西好青年”集体。

西控所二部是一个朝气蓬勃、奋发有为、成果丰硕的团队。部门35岁以下员工占比超过60%,平均年龄34岁,党员占比80%,副高级以上职称占比超过50%,包括中国科协青年人才托举工程1人、陕西省科协青年人才托举工程2人、兵器工业集团科技带头人1人、兵器工业集团青年科技带头人2人。在行业尖端人才的引领下,在部门青年员工的不懈进取下,团队在专业领域内不断取得新的突破,捷报频传,佳绩迭出。团队荣获“国防科学技术进步二等奖”“中央企业先进集体”“陕西省国防科工系统五四红旗团支部”陕西省“三秦学者”创新团队等多项荣誉称号,3名同志获陕西省国防科技工业系统“优秀团员”“优秀团干部”,部门及班组多次获得“先进基层党组织”“优秀创新团队”“先进单位”“工人先锋号”等集体荣誉。

志,业广惟勤

二部聚焦智能弹药某领域装备研发和相关基础研究工作,利用“十四五”发展的窗口期,联合国内优势校企资源,赋能兵器工业集团某领域的高速、健康发展,巩固兵器集团在该领域的优势地位。二部“十四五”承担多项研制任务,面对紧张的项目进度压力,部门员工担当履职,放弃节假日,耐心做好家庭工作,全身心地投入项目研制,解决项目出现的技术难题,确保各项目按照节点保质保量完成。

某重大演示验证项目其系统规模、节点数量、任务复杂度相较于先前项目有了大幅增加。项目一方面需迅速突破系统规模增大后带来的各项技术性问题,另一方面需面对严苛的交标压力,在短时间内组织完成大量样机的仿真、装配、测试等工作。面对“急难险重新”的任务,项目团队成立了青年突击队,无惧寒暑,星夜兼程,封闭办公,食宿均在现场,驻扎研制任务第一线,完成了多项关键技术积累与突破,保证了项目顺利进行,同时也锻造出了一支作风硬朗、敢打硬仗的项目团队。

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某项目是用户急需的一款装备,其技术难度大、研制周期紧、涉及单位多,2022年初,因疫情影响,项目团队成员长期驻守在办公室、装配厂。2022年底,由二部党员牵头,在试验现场成立临时党支部,长期驻守。许多人在试验场地感染新冠病毒,但症状轻的依然坚守岗位,发扬“把一切献给党”的人民兵工精神,努力为强军事业贡献一份力。

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贵其久,业贵其专

二部青年既是“五四”精神的继承者,也是开拓者、创新者。部门团队在保证项目推进的同时,着眼未来技术体系发展,组织构建专业技术体系,梳理核心关键技术,推进大规模、低成本弹药验证条件建设,提升数字化设计及虚实平行的验证手段,构建专业知识库,提升总体研发能力。

二部联合各技术部门构建了开放式、智能化、通用化顶层技术架构,聚焦多项核心技术领域,积极探索领域前沿技术,开展基础研究和新型装备研制,基于多个项目的研究成果,攻克共性技术难题,为后续在该领域持续开展基础研发、项目竞标、装备研制奠定坚实的技术基础。

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人才蔚起战者用

二部注重团队建设和人才培养,特别关注青年人才成长成材,并与主管所领导、院士、技术专家等沟通交流,充分保障团队青年得到有效培养。围绕兵器工业集团公司“科技创新30条”,扎实推进“双创”理念的落地,大力营造青年科技创新氛围,为青年科技人员创造学习交流和实践展示的平台。部门举办“院士讲堂”活动,特邀杨绍卿院士进行讲座,助力部门青年员工提升专业能力、培养科研素养。通过定期组织“青年科技论坛”、“技术交流讲座”等交流活动,青年员工在分享工作经验、专业技术,丰富知识面的同时,大幅提升了自身在项目工作中分析问题、解决问题的能力。同时,部门鼓励青年员工积极申请创新项目,并提供资金支持,为青年科技人才插上梦想的翅膀,助推科研工作更好发展,目前已有二十多名青年人才担任创新项目负责人,在各个方向不断发光发热。

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青年集体积极响应所党委号召,以党的二十大召开、建党百年、中国共青团成立100周年、建军90周年阅兵等重大活动和重要节庆纪念日为契机,开展丰富多彩的青年活动,充分发挥团组织毛细血管优势,将"党建带团建"工作深深嵌入科研生产工作当中,增强团队的凝聚力,营造轻松愉快的工作氛围,助力团队高质量发展。

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面对项目推进与专业建设带来的人才需求,部门从两方面入手,强化推进人才建设工作。一方面,部门与各高校深入合作,加强人才引进,引进对象不仅包括应届毕业生,还包括来所全职交流的教授、学者;另一方面,针对新员工工作经验不足的问题,部门建立了以老带新的制度,新员工在班组老员工的带领下,能迅速融入工作环境,提升工作经验与专业技术水平,团队先后组建了多个技术攻关团队,多名年轻同志成为项目的副总设计师、主任设计师和专业技术骨干,为部门发展储能蓄水。

重任磨砺锋芒,青春选择滚烫,二部全体员工愿秉承“把一切献给党”的人民兵工精神和“独立自主、开放创新、勇往直前、追求卓越”的新时代红箭精神,积极履行强军报国使命,让青春的热血在国防军工事业中接续奔涌!

编辑:赵蕴清

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