三
2016年2月的一天，李志远正为刚刚确立的市场方向感到激动，他的单位领导找到了他，这让他想起曾听说的，国内高校科研人员曾因股权问题和原单位产生的利益纠纷的事件，他开始担心。
一直以来，科研人员在教学、科研任务之外的商业行为，原单位有权利在商业成果中参与股权、期权，因为科研技术所有权是属于单位。虽然单位所占股份比例无明文规定，但是据李志远所见，在科研激励机制被提倡以前，单位通常占股50-70%，科研人员仅占据10-20%，他认为，所担风险和收益不成比例，这从根本上抑制了科研人员将技术产业化的积极性。
但让他意外的是，单位对他创业表示出“乐见其成”的态度，表示在不参与他进行成果转化的同时，还愿和他协商进一步降低单位占股的比例。
这意味着情形有所转变。即便没有具体落实中央文件，但加大科研人员股权、期权似乎在各科研院系都有了不成文的规定，部分省市决定先试先行，摸索合适的激励模式。在西安市，创建于1962年的西安光学精密机械研究所（下称“西安光机所”）中，所长赵卫曾在2007年提出“拆除围墙，开放办所”的新思路。
编辑：张海佳（实习）
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