三
2016年2月的一天,李志远正为刚刚确立的市场方向感到激动,他的单位领导找到了他,这让他想起曾听说的,国内高校科研人员曾因股权问题和原单位产生的利益纠纷的事件,他开始担心。
一直以来,科研人员在教学、科研任务之外的商业行为,原单位有权利在商业成果中参与股权、期权,因为科研技术所有权是属于单位。虽然单位所占股份比例无明文规定,但是据李志远所见,在科研激励机制被提倡以前,单位通常占股50-70%,科研人员仅占据10-20%,他认为,所担风险和收益不成比例,这从根本上抑制了科研人员将技术产业化的积极性。
但让他意外的是,单位对他创业表示出“乐见其成”的态度,表示在不参与他进行成果转化的同时,还愿和他协商进一步降低单位占股的比例。
这意味着情形有所转变。即便没有具体落实中央文件,但加大科研人员股权、期权似乎在各科研院系都有了不成文的规定,部分省市决定先试先行,摸索合适的激励模式。在西安市,创建于1962年的西安光学精密机械研究所(下称“西安光机所”)中,所长赵卫曾在2007年提出“拆除围墙,开放办所”的新思路。
编辑:张海佳(实习)
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